Dichas sanciones se establecen de la posterior guisa en el artículo 13 de la Ralea 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Vigor ocupacional, las normas en Sanidad ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Doctrina General de Riesgos Laborales, porteará multa de hasta quinientos (500) salarios míni